しばらくお休みしていた朝食メニューのご紹介です。
ほうれん草のお浸し、ベーコンとエリンギのバター炒め
キャベツとにんじんのサラダ、蒸し鶏
にら豚、トマトときゅうりのサラダ、だし巻き玉子、ほうれん草のお白和え
チクキュウ、にら玉、イカ海老アスパラの炒め物、鳥のもも肉とトマトの炒め煮
キャベツと揚げの酢味噌和え、ポークとシメジ、舞茸のソテー、
ブロッコリーのカレーソース、かに玉
取り組みに感動しました。
今年は高知のお茶を学んで、コーヒー党からお茶党にと思っています。
国友さんすばらしい取り組みをお聞かせいただきまして、
ありがとうございました。
お父さんからの財産は社員さん・・・すばらしいですね！
雇用を守り、地域を守る取り組みに本当に感銘を受けました。
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先週の土曜日に開催された第2回桜井幼稚園PTA
役員OB会に参加しました。
平成7年度～平成20年度の役員の皆さんに
ご案内させていただきました。
佐竹理事長の乾杯の挨拶でスタートしました。
私も平成7年8年9年と会長をさせていただき、
平成16年からは事務局長として勤務していますで
懐かしい方との再会で会話が弾みました。
桜井幼稚園PTAが毎年発行している記念誌です。
善通寺からも駆けつけていただきました！
丁度隣になった元会長さんから、
性格判断をしていただきました。
動物占いもすごく当っていました！
皆さんも一度やってみてください。
柿原園長から教職員の紹介があり、
保護者の皆さんからも近況報告をしていただきました。
毎年開催を予定していますので、
ぜひ、ご参加下さい！
お世話をしていただきました世話人の皆さん
ありがとうございました。
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昨日、友人の沖野さんからのご案内があり、
山崎理恵さんのピアノリサイタルへ行きました。
今回のリサイタルは高知県地域文化芸術振興プラン推進事業
として開催されました。
まず、地域文化芸術振興プラン推進事業の説明があり、
続いて、前高知県教育長で今回の実行委員会の代表
大崎博澄さんのご挨拶がありました。
私は大崎さんの挨拶から多くの気付きをいただきました。
とくにかく自然体なのです。もし、私がこのような挨拶の機会があれば、
なんとか好印象をもたれるようにつくろうとします。
しかし、大崎さんはまったく違うのです。
先日、お会いした時とまったく同じ口調で淡々と語られました。
山崎さんのピアノの演奏もすばらしかったですが、
山崎さんのトークもすばらしかったです。
人との出会いを大切にされ、出会った多くの方に常に感謝の気持ちを
持たれて、ハンディキャップをプラスに捉えれていました。
心が温かくなり、今後もいろいろなことに挑戦しようと
元氣をいっぱいいただきました。ありがとうございました。
今回のリサイタルは、テレビ高知で3月下旬に放映されます。
後日、詳細をご案内しますので、ぜひご覧下さい！
沖野さんにはいつもすばらしい出会いをいただきます。
ありがとうございます！
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先週の土曜日に桜井幼稚園おやじクラブと芸術学園幼稚園パパクラブの
ソフトボール交流会をしました。
2年連続で雨で中止となったので、今日はどうしてもやりたかった試合です。
結果は１勝１敗の引き分けでした！しかし、両試合とも最終回の最後のバッター
に勝敗がかかる大接戦となり大変盛り上がりました！
両園の代表の握手で始まりました。
私も打ちましたよ！
まったく動かなかった左半身が大好きな野球と料理が出来るまで回復しました。本当に感謝です！
芸術学園幼稚園はOBのお父さんやお母さんの参加で楽しみました。
お母さんもみんな上手でした！
最後は全員で記念写真！
応援に来ていただきましたご家族の皆さんありがとうございました。
打ち上げのビールは本当に美味しかった！
来年は、おやじクラブ発足のきっかけになった
北海道の平和幼稚園おやじクラブさんを
訪問したいねと懇親会も大変盛り上がりました。
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先日プレの報告会でお聞きしていましたが、
さすがに本番はスポーツマンらしく力強くかったです。
創業から今後の計画まで熱く語っていただきました。
鈴木さんは同友会に入会されてすぐに一泊二日で経営指針を作成され、
共育講座に社員さんと一緒に参加されました。
まさに同友会の模範会員ですね。
また、経営指針を社長だけでなく、社員さんとの共有を目指して
ミーティングを繰り返し、全員で作成されました。
経営理念
「スポーツで高知を元気にする」
また、共育講座で学んだことを社内に持ち帰り、参加した社員さん
だけでなく、全社員さんで学ぶ環境をつくられました。
今回のグループ討論テーマは
「社員が自由にものを言える会社になっていますか？」
「本音で言い合える社風をどうつくっていきますか？」
以前同級生のボンニーの八木社長がよく言っていた
「会社では役職は立場ではなく役割だよね」
を思い出しました。
立場では役職の無い社員さんは自由にものが言えませんね。
役割だとそれぞれの役割としてのものが言えますね。
鈴木さんは、報告の中で社員さんを変える
いややはり社長自ら変わる・・・と悩んでいるようでした。
その時、大田尭先生の言葉も思い出しました。
（参考までに太田先生の講演のブログを見つけました）
「みんな自分は不完全だと自覚しているのに、
経営者は社員さんの前に立つと、
先生は生徒の前に立つと、
親は子どもの前に立つと、
完全を装ってしまいます。
完全を装う必要はないのです。
不完全さを前向きに認めることが
変わるということではないでしょうか」
この言葉はいつも自分自身に言い聞かせています。
同友会での報告は報告者自身が一番多く学べます。
今後も社員さんと共に育つ社風をつくられ、理念目指して
頑張ってください。
そして四国、全国で報告していただきたいと期待しています。
ありがとうございました。
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